Granice i obciążenie
Jak mówić „nie”, jak rozmawiać o zakresie obowiązków i jak zauważać moment, w którym przekraczasz własne możliwości.
Umów wizytę
NOWE KONTEKSTY · ONLINE
Przewlekłe napięcie, przeciążenie i trudność w odzyskiwaniu sił mogą być powodem do rozmowy. Nie trzeba czekać, aż trudność zatrzyma codzienność.
Zobacz specjalistówStres i wypalenie to obszar, w którym pomoc online sprawdza się szczególnie praktycznie: spotkanie wideo łatwiej wpisać w wypełniony kalendarz niż dojazd do gabinetu. Pracujemy z osobami dorosłymi i wyłącznie zdalnie.
Nie trzeba czekać, aż trudność uniemożliwi codzienne działanie. Możesz opowiedzieć o tym, jak stres wpływa na odpoczynek, sen, relacje i życie zawodowe. Często zgłaszają się osoby, które na zewnątrz „dają radę”, a w środku czują, że dłużej tak nie pociągną. O tym zjawisku piszemy w artykule wysoko funkcjonujący stres.
Światowa Organizacja Zdrowia opisuje wypalenie w klasyfikacji ICD-11 jako zjawisko związane z pracą zawodową, a nie jako chorobę. Wynika ono z przewlekłego stresu w pracy, z którym nie udało się skutecznie poradzić. Nie każde przeciążenie jest wypaleniem. Określenie „wysoko funkcjonujący stres” jest potocznym opisem, nie formalną diagnozą.
Czym wypalenie różni się od depresji i dlaczego granica między nimi bywa niejasna, opisujemy w artykule wypalenie zawodowe a depresja.
Na konsultacji nie chodzi o przypięcie etykiety, tylko o zrozumienie, skąd bierze się napięcie i co je podtrzymuje. Czasem to nadmiar obowiązków, czasem brak granic, a czasem coś, co z pracą ma niewiele wspólnego.
Jak mówić „nie”, jak rozmawiać o zakresie obowiązków i jak zauważać moment, w którym przekraczasz własne możliwości.
Co zrobić, gdy wolny weekend nie przynosi ulgi, sen jest płytki, a myśli wracają do spraw zawodowych.
Podczas spotkań możesz przyjrzeć się temu, co jest Twoją potrzebą, a co wynika z presji i oczekiwań. W tym pomaga perspektywa ACT.
Napięcie często widać najpierw w ciele. Praktyki uważności pomagają je wcześniej zauważać i reagować, zanim narośnie.
Nie musisz wybierać tematu z góry. Wiele osób zaczyna od zdania „wszystko mnie męczy” albo „nie umiem odpocząć”. To wystarczy, żeby rozpocząć rozmowę. Kolejne tematy wynikają z tego, co okaże się dla Ciebie najważniejsze, a nie z gotowego programu.
Omawiasz swoją sytuację: od kiedy trwa przeciążenie, co się zmieniło i czego potrzebujesz. Wspólnie ustalacie, czy dobrym kolejnym krokiem jest psychoterapia i czy warto skontaktować się z lekarzem.
Konsultacja psychologiczna onlineNa stałych spotkaniach pracujecie nad tym, co podtrzymuje przeciążenie. Między sesjami możesz sprawdzać w praktyce małe zmiany, o ile tak się umówicie. Nie obiecujemy efektu w określonym czasie.
Psychoterapia indywidualna onlineW pracy ze stresem i przeciążeniem korzystamy przede wszystkim z terapii akceptacji i zaangażowania (ACT). Pomaga ona zauważyć, kiedy działasz z presji, a kiedy w zgodzie z tym, co dla Ciebie ważne. Terapia poznawczo-behawioralna (CBT) porządkuje zależności między sytuacją, myślami, reakcjami ciała i zachowaniem.
Uzupełnieniem mogą być praktyki uważności. Program redukcji stresu oparty na uważności (MBSR) to ustrukturyzowany kurs praktyki uważności, a nie psychoterapia. O tym, czy i jak wykorzystać te elementy, decydujesz razem z osobą prowadzącą. WHO udostępnia do pobrania ilustrowany poradnik radzenia sobie ze stresem „Doing What Matters in Times of Stress”, podany w źródłach.
Psycholog ani psychoterapeuta nie wystawia zwolnienia lekarskiego ani recept. Skontaktuj się z lekarzem, gdy:
Do psychiatry w ramach NFZ nie potrzebujesz skierowania. Nie prowadzimy leczenia psychiatrycznego ani interwencji kryzysowej. W bezpośrednim zagrożeniu życia lub zdrowia dzwoń pod numer alarmowy podany w stopce strony albo zgłoś się na najbliższy SOR.
mgr Aleksandra Suty jest psychologiem i terapeutą, pracuje przede wszystkim w ACT, FAP i CFT. W profilu wskazuje pracę ze stresem i przeciążeniem emocjonalnym. mgr Anna Niedziółka jest psychoterapeutą kontekstualno-behawioralnym w trakcie certyfikacji. Pracuje m.in. z wypaleniem zawodowym, przeciążeniem i mobbingiem. prof. dr hab. Zuzanna Setkowicz-Janeczko jest neurobiologiem w trakcie szkolenia psychoterapeutycznego i certyfikowanym nauczycielem MBSR. Pracuje w ACT i z praktykami uważności. dr n. med. Paulina Albińska jest psychologiem i certyfikowanym psychoterapeutą poznawczo-behawioralnym (PSTPS), pracuje także w ACT. Formy spotkań każdej z nich znajdziesz w profilu.
Psycholog · psychoterapeuta
Relacje i bliskość · Emocje i samokrytycyzm
Konsultacja psychologiczna / Psychoterapia indywidualna / Terapia par i relacji
220 zł · pary 300 zł
Psychoterapeuta kontekstualno-behawioralny · w trakcie certyfikacji
Lęk i trudności emocjonalne · Stres i wypalenie
Psychoterapia indywidualna / Terapia par i relacji
220 zł · pary 300 zł
Neurobiolog · w trakcie szkolenia psychoterapeutycznego
Przewlekły stres i napięcie · Regulacja emocji
Psychoterapia indywidualna
220 zł
Psycholog · certyfikowany psychoterapeuta CBT (PSTPS)
Lęk i obniżony nastrój · OCD i przewlekły stres
Konsultacja psychologiczna / Psychoterapia indywidualna
220 zł
Aktualną cenę i czas spotkań znajdziesz w cenniku.
Cennik oraz czas i zasady wizytJak przygotować się do pierwszej wizytyCzy wypalenie to choroba?
Według WHO nie. W ICD-11 wypalenie jest opisane jako zjawisko związane z pracą zawodową. Nie znaczy to jednak, że nie warto szukać pomocy. Przeciążenie może współwystępować z innymi trudnościami, które warto omówić ze specjalistą.
Czy psycholog wystawi mi zwolnienie lekarskie?
Nie. Zwolnienie lekarskie wystawia lekarz. Na konsultacji możecie omówić, czy wizyta u lekarza jest w Twojej sytuacji potrzebna.
Czy rozmowy dotyczą tylko pracy?
Nie. Stres rzadko zostaje w biurze. Na spotkaniach jest miejsce na relacje, odpoczynek, zdrowie i wszystko, co wpływa na Twoje obciążenie.
Czy dostanę zadania między spotkaniami?
To zależy od podejścia i ustaleń z osobą prowadzącą. W ACT i CBT często umawiacie się na małe kroki do sprawdzenia w codzienności, ale ich zakres ustalacie razem.
Czy mogę zacząć, jeśli nie jestem pewna lub pewien, że to wypalenie?
Tak. Nie musisz wiedzieć, jak nazwać swoje trudności. Konsultacja służy właśnie temu, żeby to uporządkować.
Poznaj osoby z zespołu i wybierz odpowiednią formę spotkania.
Poznaj zespół